2022年，江苏发文明确延长产假天数，达到158天，法定节假日不计入护理假、育儿假、产假假期。

女方产假：达到158天。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，难产的，;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，。法定节假日不计入产假假期。

男士护理假：

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。

育儿假：

《实施方案》发布之日起(2022年2月10日)，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

拓展阅读：产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间的待遇是怎么视定的?

劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

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