现在的社会，就业环境竞争激烈，有的时候我们的工作并不是一帆风顺的，在各种情况的影响下，有的朋友可能就处于一个没有公司为其交社保的状态，但是又不想自己的社保断掉，就会考虑到灵活就业社保，那什么是灵活就业?2022年灵活就业人员社保缴费标准是多少?

一、什么是灵活就业

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。

灵活就业形式主要有以下几种类型：

非正规部门就业，即劳动标准、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。

独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，临时就业。

二、2022年灵活就业人员社保缴费标准是多少

1.基本养老保险缴费基数：

缴费基数：以全省上年度在岗职工月平均工资为基数。

灵活就业人员缴纳养老保险费的缴费基数由本人根据个人月应税工资、薪金收入确定。月应税工资、薪金收入高于2008年度全省在岗职工月平均工资100%的，按2008年度全省在岗职工月平均工资的100%为缴费基数;月应税工资、薪金收入低于全省2007年度在岗职工月平均工资60%的，可按全省2007年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。

缴费比例：20%(其中8%划入个人账户)

2.住院保险缴费基数:缴费比例：4%

3.重大疾病医疗补助金缴费基数:缴费比例：0.26%

4.补充医疗保险缴费基数:缴费比例：0.5%

三、灵活就业社保就是职工社保吗

我国的社保体系，目前主要包括城镇职工社保和城乡居民社保。单位在职职工参加社保，一般由单位和个人共同缴费，包括我们常说的五险。灵活就业人员参加社保，需本人缴纳保费，只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险的费用。

灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数为当地上年度社平工资的一定比例，分为若干档次，最低为社平工资的60%，最高为300%，可以自主选择。具体缴费标准为缴费基数的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

累计缴费满15年，达到退休年龄(一般为男60岁，女55岁)，可以按照城镇职工的待遇标准领取养老金。具体包括基础养老金和个人账户养老金。

其中基础养老金与当地上年度社平工资、本人缴费指数、缴费年限都有关系。也就是说，缴费基数越高、缴费年限越长，领取的养老金标准越高。