中秋节假期过后就是国庆节了，我们又有一个长假了。当然，在国庆期间，由于工作岗位特殊，有些人必须要上班。而上班的人最关注的是十一加班费怎么计算?有哪几天加班是有三倍工资的呢?下面我们来了解一下吧!

大家对于国庆节是非常期待的，因为放假一个星期。对于有些人来说，国庆节并不期待，因为这期间要上班。关心的是十一加班费怎么计算，你知道国庆加班3倍工资是哪几天吗?了解到，10月1日到3日加班工资是三倍。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%;另行支付加班工资;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资;公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。另外，10月4号、5号、6号、7号，补休：用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资;不补休：用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

大家对于国庆节是非常期待的，因为放假一个星期。对于有些人来说，国庆节并不期待，因为这期间要上班。关心的是十一加班费怎么计算，你知道国庆加班3倍工资是哪几天吗?了解到，10月1日到3日加班工资是三倍。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%;另行支付加班工资;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资;公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。另外，10月4号、5号、6号、7号，补休：用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资;不补休：用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。